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すでに工事賠償保険や飲食店保険にご加入いただいているたくさんのお客様に、ある特約の追加をご案内しています。
雇用慣行賠償特約です。
セクハラ、パワハラ、不当解雇などで事業主や役員、従業員が訴えられるリスクはますます増えています。
不当解雇などだと、「バックペイ」といいまして、訴訟中の給料を年年にもわたって払わなければならないという問題も発生するようです。
このような事態に、訴訟費用、賠償金、などが保険で支払われるものです。
保険料の追加負担はわずかなので、ほとんどの事業者様が、「それだったら付けておいてください」ということになります。